Badanie CliftonStrenghts nazywane potocznie testem Gallupa pozwala określić nasze unikalne wzory myślenia, odczuwania i postępowania, które systematycznie i celowo rozwijane pozwalają zamienić naturalne predyspozycje w świadome korzystanie ze swoich mocnych stron w życiu zawodowym, artystycznym i osobistym.
Nie widzę przeszkód, żeby taki profil określić dla bohaterki.
Zamiast układać w głowie charakterystyki postaci zgodnie ze szkolnym wzorcem – ileż można?! – możesz zdecydować, że twoją bohaterkę będzie nieść talent czaru osobistego (WOO), niecierpliwość (ACTIVATOR) i zbieractwo (INPUT), a do jej wad będzie należeć ogarnianie siebie (ARRANGER, DISCIPLINE) oraz zachowanie dystansu do rzeczywistości (DELIBERATIVE, CONSISTENCY). Widzę tę postać, jej energię i podejście do życia, a ty? Może ma ADHD, a może jest bojowniczką o wolność?
Każdy talent ma swoją niedojrzałą postać i określone trudności do pokonania by się w pełni rozwinąć. Tak naprawdę wszyscy zaczynamy w punkcie predyspozycji i tylko od nas zależy jak rozwiniemy nasz talent – w supermoc czy przekleństwo. I wracając do pisania, czyż to nie jest świetny pomysł na przemianę bohatera/bohaterki?
Możesz też określić swój zestaw (potencjalnych) supermocy.
Wynik tego testu będzie zbliżony przez całe życie, więc wystarczy zrobić go raz. Całość trwa około godziny – rejestracja, badanie, wyniki. Wraz z opisem swoich talentów dostajesz pierwsze wskazówki, co z tym zrobić i jak dalej je rozwijać.
Moim zdaniem, warto je sobie rozpisać jak najszerzej, biorąc pod uwagę swoje doświadczenia, ale też plany i marzenia, przyjrzeć się im w różnych kontekstach i wybrać – na początek jeden – do pracy. Co to znaczy? Że zwracamy uwagę jak ten talent w nas pracuje, jak możemy dać mu więcej przestrzeni, zasilić tym, co lubi i co go rozwija. Po jakimś czasie może się okazać, że to nasz wierny sprzymierzeniec, giermek, który podaje pociski, kiedy mierzymy z kuszy.
Chcesz wiedzieć, jakie są moje talenty i jak się przekładają na pracę z osobami piszącymi?
Proszę bardzo:
STRATEGIC i ARRANGER
jeden projekt, tyle możliwości – pomagam wybrać najlepsze rozwiązania, widzę proces kilka kroków do przodu, umiem ocenić ryzyka i szanse na powodzenie; wiem, jak organizować pracę w zróżnicowanych zespołach, doceniam różnorodność podejść i wielogłosowość zespołu we współpracy wydawniczej
MAXIMIZER i DEVELOPER
moim priorytetem jest przede wszystkim jakość, co więcej, widzę gdzie i jak to, co dobre można zamienić w doskonałe, wykorzystując mocne strony i zasoby, którymi wspólnie dysponujemy, nie odpuszczam, ale też nie biorę rzeczy, w których od razu widać, że jakość nie jest priorytetem
INDYVIDUALIZATION i RELATOR
współpracuję w duchu szacunku, bliskości i poczucia wspólnego celu, uwielbiam pracę z talentami! Łatwo dostrzegam, z jakich ziaren będzie chleb i potrafię włożyć dużo pracy, żeby tak się stało. Cieszy mnie sukces moich autorów i autorek jak mój własny, kibicuję im od początku współpracy …bezterminowo
INTELLECTION i IDEATION
nieustająco interesują mnie nowe idee, a jako wydawczyni, redaktorka i recenzentka poznaję je, łączę i pomagam im wybrzmieć w tekstach, publikacjach i podczas pracy zespołowej, cieszą mnie nowe analogie, łączenie nitek w nieoczywisty sposób, ciekawe pokazanie tematu, zaskakujące konteksty, dobrane słownictwo, nie cierpię zgranych klisz! To ten talent zasila treści na blogu 🙂
COMMUNICATION
umiem łatwo wyrazić to, co istotne, a nawet więcej, napisać o tym lub zrobić wykład – od kilku lat pracuję jako wykładowczyni, piszę artykuły tematyczne, moje najważniejsze teksty w przystępny sposób tłumaczą złożone zagadnienia, dają nowy punkt widzenia na rzeczy wydawało się oczywiste
SELF-ASSURANCE
wiem dokąd idę, wiem po co, nie boję się zaryzykować ani spróbować czegoś nowego, a Ty?
Bliska jest mi idea, że nie musimy mieć czerwonego paska z życia, dlatego nie wymienię swoich najsłabszych stron. Pogodziłam się z nimi, pomachałam im na pożegnanie i schowałam do szuflady. Uważam, że warto się skupiać przede wszystkim na mocnych stronach i to nimi „asekurować” słabsze obszary. Może nie mam talentu do dowodzenia, ale czy to ważne?
Warto pamiętać, że najszybciej i najłatwiej rozwijamy się zgodnie z predyspozycjami.
Jak wykorzystasz tą wiedzę?
